咸阳市农业农村局

    近年来，彬州市紧扣“人才强市”战略和乡村振兴目标，以党建为引领，构建起“引育用留”全链条乡土人才培育体系，创新推出一系列精准务实培育举措，成功挖掘培育出一批“田秀才”“土专家”“新农人”，激活了乡村振兴“人才密码”，为彬州经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。
　　党建引领强统筹，构建三级联动培育格局。始终坚持党管人才原则，将乡土人才培育纳入党建工作重点，构建“市级统筹、镇级主导、村级落实”的三级联动机制。出台《村级后备力量培育储备工作方案》《乡村振兴人才驿站建设工作实施方案》等政策文件，明确培育目标、标准流程和保障措施，划定政治素质、带富能力、群众基础等标准，为培育工作定标定向。通过“三荐三审”（个人自荐、群众举荐、组织推荐，村级初审、镇级联审、市级备案），从致富带头人、毕业返乡大学生、退役军人等群体中精准筛选“好苗子”，重点吸纳45周岁以下、大专文化程度以上，具备良好思想政治素质，热爱农村工作且带富能力突出的人员进入后备力量队伍。动态更新乡土人才信息库，常态化摸排本土人才，确保培育对象精准对接产业发展人才需求。
　　平台搭建强载体，打造“驿站+基地”培育矩阵。聚焦产业发展和人才需求，重点搭建“乡村振兴人才驿站”核心载体，同步配套产业实践基地，形成“驿站聚才、基地育才”的良性格局。按照“一人才工作室+人才培训室+N个产业人才实践基地”模式，建成现代果蔬种植、文旅融合、青年电子商务等10个服务型乡村振兴人才驿站，覆盖全市重点特色产业领域。驿站特聘专家教授、技术骨干入驻，辐射带动周边产业发展，如新民镇早饭头村现代设施大棚种植人才驿站，聘请6名市县专家，辐射带动全市1368座果蔬大棚种植户提升技术水平。依托产业园区、种植基地等，打造多元化实践实训平台，建立13家县级特色产业专家工作站、1家咸阳市级工作站，为乡土人才提供“家门口”的学习实践阵地。
　　精准培育强本领，构建“分层分类+学用结合”体系。针对不同类型乡土人才的能力短板和产业发展需求，构建“靶向施策、学用结合”的培育体系，提升培育实效。组建三级人才链赋能，依托高校资源优势与西北农林科技大学、杨凌职业技术学院等建立合作，以柔性引才方式特聘15名专家、20名市域技术骨干，构建“外聘专家+技术骨干+乡土人才”三级联动培育链条，畅通智力、技术下乡通道。开展多元化培训，依托乡村振兴学院、农民田间学校、农广校培训平台，采用“专家授课+课堂培训+实地指导”模式，邀请省市专家走进田间地头，开展果树修剪、大棚种植、电商运营、非遗传承等实用技术培训，年内举办实用人才技术、电子商务等各类乡村人才培训班10个班次，培育乡土人才1500余名。创新定向培育，通过专题培训、导师帮带、实践锻炼等方式，216名镇村干部与后备人才结成帮带对子，助力人才加速成长。
　　产业融合强支撑，拓宽“以产引才+以才促产”路径。坚持“以产引才、以才促产”，推动人才培育与产业发展深度融合。聚焦市域能源化工、果业种植等主导产业，引导乡土人才参与技术攻关，荣获“彬州梨脱毒种苗”等3项专利技术，带动2000余户农户增收。创新“人才+产业+文旅”融合模式，挖掘非遗文化传承人，开发彬州灯影牛肉、土织布等特色产品，推动乡土人才在产业发展、文旅融合中发挥骨干作用。鼓励引导外出务工人员、退伍军人等返乡人才投资兴业，发展休闲农业、乡村旅游等新业态，形成“培育一名人才、带动一个产业、致富一方百姓”的良性循环。